Михалевич М.М. обратился в суд с иском к МАОУ «Лицей № 6 «Перспектива» о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда указывая на то, что он работал у ответчика с 01.10.2014 рабочим по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. На основании приказа от 31.10.2025 трудовые отношения с ним были прекращены за совершение прогулов с 16.10.2025 по 18.10.2025, с 20.10.2025 по 25.10.2025, с 27.10.2025 по 30.10.2025. Учитывая, что истец с увольнением не согласен, так как прогулы он не совершал, просил признать приказ об увольнении незаконным, восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула с 01.11.2025, задолженность по заработной плате с 16.10.2025 по 31.10.2025, а также компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что работнику не был определен точный режим его рабочего времени, ответчиком нарушена процедура увольнения, при этом работодателем не представлено доказательств, свидетельствующих об отсутствии Михалевича М.М. на рабочем месте. Кроме этого, при увольнении Михалевича М.М. работодателем не было учтено, что за весь период работы он ни разу не привлекался к дисциплинарной ответственности и является пенсионером.

Решением Кировского районного суда г. Красноярска признан незаконным и отменен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с Михалевичем М.М., истец восстановлен на работе в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, с МАОУ «Лицей № 6 «Перспектива» в пользу Михалевича М.М. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 01.11.2025 по 27.05.2026 в размере 229205,71 рублей, заработная плата за период с 16.10.2025 по 31.10.2025 в размере 19686, 38 рублей, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей.