В октябре 2025 года Аксенов обратился в суд с иском к АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за 2024 год, указывая на то, что работало у ответчика с 2017 года, был уволен в июле 2024 года по собственному желанию, при этом при увольнении ему не была выплачена заработная плата за работу в выходные дни в 2024 году, размер которой по представленному им расчету составил 188057, 92 рублей.

Ответчик с заявленными требованиями не согласился, заявил ходатайство о применении последствий срока исковой давности и отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая, что Аксенов о нарушении его прав в части невыплаты заработной платы за работу в выходные дни за 2024 год узнал в июле 2024 года при его увольнении, решением Кировского районного суда г. Красноярска в удовлетворении исковых требований Аксенова к АО «РУСАЛ Красноярский алюминиевый завод» о взыскании заработной платы за работу в выходные дни за 2024 год отказано в связи с пропуском истцом срока исковой давности.