Кировским районным судом г. Красноярска рассмотрено гражданское дело по иску Абдрахманова Р. к АО «Эволента» о признании отказа в заключении трудового договора незаконным, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Абдрахманов Р. обратился в суд с иском указывая на то, что на сайте ВКонтакте было размещено объявление АО «Эволента» о наличии вакансии на должность «QA-специалиста», зачисление на которую происходит при условии прохождения обучения у ответчика. После успешного завершения курса обучения, руководитель отдела обучения сообщила ему, что передала его данные и её рекомендацию в отдел кадров АО «Эволента», однако в трудоустройстве Абдрахманову Р. было отказано, при этом причины отказа в приёме на работу ему не были разъяснены.

АО «Эволента» с заявленными требованиями не согласилась, указав на то, что «QA-специалиста» является наименованием курса обучения, а не должности, при этом объявление о прохождении курса обучения не содержало какой-либо информации ни о наличии вакантных должностей в АО «Эволента», ни о перспективе последующего трудоустройства, однако в нем было указано о возможности пройти оплачиваемую стажировку в компании в случае успешного завершения обучения. Кроме этого, на момент размещения объявления о прохождении курсов в АО «Эволента» не было вакантной должности «QA-специалиста».

Учитывая, что ответчик не мотивировал свой отказ в приеме на работу, решением Кировского районного суда г. Красноярска исковые требования Абдрахманова Р. удовлетворены частично, отказ АО «Эволента» в приеме на работу признан незаконным, в пользу истца взыскана компенсация морального вреда в размере 15000 рублей.